Аутсорсинг фасовщиков

Для торговых центров, складов, сельскохозяйственных и производственных предприятий периодически требуется помощь фасовщиков. Потребность в этом персонале повышается в периоды пиковой нагрузки или при поступлении товаров в большом объеме. Аутсорсинг фасовщиков позволяет воспользоваться помощью квалифицированных сотрудников и при этом не оформлять их в штат, что удобно как для самого предприятия, так и для рабочих.

Почему аутсорсинг фасовщиков выгоден?

К фасовщикам относят тех сотрудников, которые занимаются упаковкой товара. Поручить эту работу штатному персоналу, не имеющего опыта в данной сфере, нельзя, так как от правильной упаковки продукции зависит ее сохранность и спрос на товары среди покупателей.

Фасовщики высокой квалификации могут:

• Упаковку товаров выполнять в соответствии с принятыми в отрасли правилами и нормами;
• Правильно подбирать этикетки для разных видов продукции;
• Художественно оформлять сувениры, кондитерские изделия, наборы с подарками;
• Выбирать ту упаковку, в которой хрупкий товар до конечного потребителя будет доставлен без повреждений;
• Работать оперативно в тесном сотрудничестве с другими фасовщиками или работниками склада.

Аутсорсинг выгоден и самим фасовщикам. Рабочие, входящие в штат производственного предприятия, получают фиксированную заработную плату, и не всегда она удовлетворяет потребности. Доходы сотрудников аутсорсинговых агентств зависят во многом только от них самих. Чем выше квалификация у таких сотрудников, тем больше они могут обслуживать компаний, и соответственно фасовщикам выгодно учиться и быстро выполнять возложенные на них задачи.

Почему аутсорсинг фасовщиков выгоден для предприятия?

Трудовой договор со штатным сотрудником предлагает выплату не только заработной платы, но и больничных и отпускных. Но нередко фасовщики требуются на предприятии только периодически, поэтому предоставлять работникам полный пакет социальных услуг нецелесообразно. Кроме того, поиск подходящих кандидатов на должность может занять недели и месяцы, что повышает нагрузку на отдел кадров.

Заключив договор на аутсорсинг персонала со сторонней организацией, можно быть уверенным в том, что:

• Агентство кандидатов на должность предоставит в течение 1-3 дней;
• В распоряжение предприятие получит фасовщиков с опытом работы – кадровые агентства персонал тестируют и оценивают их квалификацию;
• Сотрудники выйдут на работу в указанное время и будут выполнять все виды фасовки, указанные в договоре.

Аутсорсинг удобен и тем, что нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров предприятия снижается. Руководителю уже не нужно следить за начислением заработной платы, за отчислением налогов за персонал, за правильное составление трудового договора. Нанятые через аутсорсинг рабочие по юридическим и финансовым вопросам взаимодействуют только с непосредственным руководителем.

Услугу аутсорсинга фасовщиков предлагает и наша компания «Региональный Провайдер». Мы работаем во всех крупных городах России и создали базу с самыми востребованными на территории страны специалистами. Благодаря такому подходу сотрудника на любую вакантную должность мы можем подобрать сразу после поступления заявки.